До 31 декабря 2020 работнику необходимо подать работодателю письменное заявление о выборе трудовой книжки  - бумажной или электронной.

Электронные трудовые книжки появились в России с 01 января 2020 и пока установлен переходный период для перевода всех работников на них.

Теперь все данные о работе будут храниться в Пенсионном Фонде РФ, а работодатели должны будут сдавать информацию туда.

Если работник выберет бумажную трудовую книжку то у него параллельно будут вестись и бумажная и электронная трудовые книжки. Если выберет электронную то только электронная.

Если не подавать такое заявление то по умолчанию считается, что работник выбрал бумажную и параллельно будут вестись обе книжки.

При смене работы право на бумажную книжку сохраниться, если работник выбрал ее.

Те, кто устроился на работу впервые с 01 января 2021 г. такого выбор не дадут. У них все будет вестись на электронной трудовой книжке.

Сведения в электронной трудовой книжке будут такие же как и в бумажной:

- дата приема, увольнения и перевода на другую работу.

-место работы.

- должность, структурное подразделение.

- причины прекращения трудового договора.

Работник на основании ст. 66.1 Трудового кодекса РФ может получить сведения из своей электронной трудовой книжки из:

- последнего работодателя.

- в МФЦ.

- в ПФР.

- через госуслуги.

В электронной трудовой книжке будут сведения только с 2020 г. в связи с чем бумажную трудовую книжку необходимо сохранить.