Трудовой кодекс Российской Федерации заполнен новыми статьями 22.1 – 22.3. Так, под электронным документооборотом сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использования и хранения работодателем, работникам или лицом, поступающим на работу, Документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирование на бумажном носителе, за исключением некоторых случаев. 
В электронный документ оборот может осуществляться работодателем посредством единой цифровой платформы в сфере занятости трудовых отношений «Работа в России». Работодатель вправе принять решение о введении электронного документа оборота. Электронный документ оборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан проинформировать об осуществлении электронного документа оборота лицо, принимаемое на работу. При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученические договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа о применении дисциплинарного взыскания, уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора по средства информационной системе работодателя работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись.